作者:潘琳凡 施今越 来源:北京pk10最稳办法 发布时间:2019-06-18 浏览次数:
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杨作军与厦大研修班年轻干部面对面

——分享学习成果 指导履职实践

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        6月17日下午,集团党委书记、董事长杨作军与22名“厦门大学2019温州国有企业年轻干部能力提升高级研修班”学成归来的年轻干部们面对面,听取学习成果交流汇报。党委副书记、纪委书记朱思月参加座谈。

       一段由学员们自编自导的厦大版《南山南》视频短片记录了年轻干部们在厦大学习生活的点滴,为此次轻松而饱满的“促膝”座谈点亮开场。张雪琴、潘琳凡、黄宗成等10名学员代表分别围绕课程内容、团队建设、实践应用等方面总结交流学习成果,并结合工作实际,分享体会与感悟。

        杨作军董事长对年轻干部们“满载而归”颇感欣慰,他指出,学习不在于年龄大小,学习的“后效应”尤为重要,学得认真还要善于思考。集团新一轮“358”高质量发展的实现,“135”发展战略的实施都需要一批爱学习、善于解决问题的人才,他希望年轻干部们在学习结束后能够立足本职、学以致用,将理论知识与工作实践紧密结合,要不断提高履职能力,提升改革创新意识,在提高管理水平上下功夫,利用平台资源,努力干出成绩。

北京pk10最稳办法        针对如何有效提升管理水平与管理能力,杨作军简练地用“三高”“三化”“三重”“三抓”对年轻干部们提出要求,即在工作态度上,坚持高标准、高效率、高要求;在工作执行中,坚持制度化、信息化、人性化;在工作意识上,牢记重创新、重服务、重沟通;在工作方法上,善于抓早、抓小、抓细。他强调,年轻干部要谨记讲奉献、明职责、知感恩、守廉洁,才能更好地为企业创造价值。

        据了解,近年来,北京pk拾赛车计划软件在人才培养方式上大胆创新,树立“人才强企”的人才队伍建设总纲。除组织本次年轻干部的研修外,还以高层次人才和急需人才引进开发为重点,先后推出市场化人才用工改革、核心骨干人聘用及师徒结对、专业团队建设、轮岗交流等,不断完善集团干部梯队建设,有效发挥人才效益。

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